关于煤矿放假三个月是否有工资的问题，这主要取决于放假的原因以及煤矿与员工之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因煤矿自身原因导致的放假：

   • 如果煤矿因为自身经营问题、设备检修、政策调整等原因导致放假，且这种放假并非员工个人原因造成，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，煤矿应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这是因为员工在此期间并未违反任何规定，且处于待命状态，有权获得相应的劳动报酬。

2. 因不可抗力或政府命令导致的放假：

   • 如果煤矿因自然灾害、疫情等不可抗力因素或政府命令而放假，这种情况下，煤矿与员工之间的工资支付问题可能需要根据具体情况进行协商。一般来说，如果放假时间较短，煤矿可能会按照正常工资支付；如果放假时间较长，煤矿可能会与员工协商降低工资标准或采取其他补偿措施。但无论如何，煤矿都不能单方面决定不支付工资，除非双方有明确的约定或法律法规另有规定。

3. 劳动合同或协议中的特别约定：

   • 如果煤矿与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了放假期间的工资支付标准或方式，那么应当按照约定执行。这种情况下，无论放假原因如何，双方都应遵守合同约定，确保员工的合法权益得到保障。

建议与行动：

• 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与煤矿签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于放假期间工资支付的约定。
• 与煤矿协商：如果合同中没有明确约定或约定不明确，建议您与煤矿进行协商，明确放假期间的工资支付标准或方式。
• 寻求法律援助：如果协商无果或煤矿拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果煤矿违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付员工放假期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。

总之，煤矿放假三个月是否有工资，取决于放假的原因以及劳动合同或相关协议的约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。