煤矿工人在病假期间，国庆节是有工资的，但具体数额和发放方式需依据相关法律法规及企业内部规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
病假工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这是职工在病假期间应享有的基本权益。
国庆节工资支付：
- 国庆节作为法定节假日，如果职工在国庆节期间处于病假状态，但按照医疗期规定，该期间仍应计入医疗期并享受病假工资待遇。不过，需要注意的是，如果国庆节假期本身并不包含在医疗期内（即职工在国庆节前已结束医疗期或国庆节后才开始医疗期），则国庆节期间的工资支付可能不受病假工资规定的影响，而是按照正常出勤或节假日工资规定来处理。但通常情况下，若国庆节期间职工仍处于医疗期内，则应继续享受病假工资。
二、企业内部规定角度
企业规章制度：
- 除了法律法规外，企业内部的规章制度也可能对病假工资和节假日工资的支付做出具体规定。例如，有些企业可能规定在病假期间，节假日工资按照正常出勤工资的一定比例发放，或者与病假工资合并计算。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同和集体合同中也可能包含关于病假工资和节假日工资支付的条款。这些条款在符合法律法规的前提下，具有优先于企业内部一般规定的效力。
三、实际操作建议
查阅相关法律法规：
- 煤矿工人或其家属可以首先查阅当地的劳动法规，了解病假工资和节假日工资支付的具体规定。
咨询企业内部规定：
- 其次，可以咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业内部关于病假工资和节假日工资支付的具体规定。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，建议保留好相关的医疗证明、病假条、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果在与用人单位协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。