关于煤矿厂里病假多少天没有工资的问题，这并非一个固定的天数，而是与病假时长是否超出规定的医疗期密切相关。以下是我从不同角度为您进行的分析：

医疗期内的病假工资

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

2. 医疗期时长：

   • 对于连续工龄不满10年的职工，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。
   • 连续工龄满10年不满20年的，医疗期根据在本单位的工作年限进一步细分，从6个月到18个月不等。
   • 连续工龄满20年以上的，医疗期最长可达24个月。

3. 医疗期内的工资支付：在医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，只要病假在医疗期内，职工就有权获得不低于这一标准的工资。

超出医疗期的病假工资

1. 超出医疗期的情况：如果病假时长超出了规定的医疗期，那么企业可能不再支付病假工资。这是因为医疗期是法律规定的职工因病休息且不得解除劳动合同的最长期限，超出这个期限，企业有权根据内部规定或劳动合同来处理。

2. 企业规定与劳动合同：超出医疗期后，工资支付情况可能因企业规定或劳动合同的不同而有所差异。有些企业可能提供一定的无薪病假，或者要求职工使用年假、调休等来冲抵病假。因此，具体的情况需要参考企业的内部规定或劳动合同中的相关条款。

法律建议

1. 了解自身权益：作为职工，您有权了解自己的医疗期时长以及医疗期内的工资支付标准。这有助于您在病假期间维护自己的合法权益。

2. 查阅企业规定与劳动合同：在病假前或病假期间，建议您查阅企业的内部规定以及与用人单位签订的劳动合同，了解超出医疗期后的工资支付情况或其他相关福利。

3. 及时沟通与协商：如果您对病假工资或医疗期有任何疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通与协商。通过友好的沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。

总结来说，煤矿厂里病假多少天没有工资并没有一个固定的答案。它取决于您的医疗期时长以及企业规定或劳动合同中的相关条款。在病假期间，建议您密切关注自己的权益，并及时与用人单位进行沟通与协商。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。