在煤矿因工伤请病假期间，您是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤期间的工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您的工资待遇应保持不变，单位应按月支付给您。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的停工留薪期将根据您的具体伤情和医疗机构的建议来确定。

3. 工资支付的具体标准：

   • 在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月工资标准来支付。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位未按照规定支付工资，您有权向单位提出异议，并要求单位补发工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的工伤情况较为复杂，或者与单位在工资支付问题上存在争议，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关的医疗证明、工资单等证据来支持自己的主张。

5. 后续行动建议：

   • 在工伤治疗期间，建议您保留好所有的医疗证明和工资单等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，如果与单位在工资支付问题上存在争议，及时与单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，在煤矿因工伤请病假期间，您是有权获得工资的，且工资标准应按照您受伤前的月工资标准来支付。如果单位未按照规定支付工资，您有权向单位提出异议，并要求单位补发工资。如有需要，您也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。