煤矿工人病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，以下是根据我国相关法律法规和一般实践，为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、病假时长的确定
首先，要准确计算病假工资，必须明确病假的时长。病假时长通常与工人的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。根据相关规定，医疗期的长度如下：
- 连续工龄不满10年：
- 在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月。
- 在本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月。
- 连续工龄满10年不满20年：
- 在本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月。
- 在本单位工作年限5年以上10年以下：医疗期为9个月。
- 在本单位工作年限10年以上15年以下：医疗期为12个月。
- 在本单位工作年限15年以上20年以下：医疗期为18个月。
- 连续工龄满20年以上：
- 在本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月。
- 在本单位工作年限5年以上10年以下：医疗期为9个月。
- 在本单位工作年限10年以上15年以下：医疗期为12个月。
- 在本单位工作年限15年以上20年以下：医疗期为18个月。
- 在本单位工作年限20年以上：医疗期为24个月。
二、病假工资的计算原则
在确定的医疗期内，煤矿工人病假工资的计算应遵循以下原则：
- 最低标准：企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障工人基本生活需要的最低限度。
- 具体标准可能因地区和企业规定有所差异：虽然国家有统一的规定，但具体执行时，各地区和企业可能会根据当地经济情况、企业效益等因素进行适当调整。因此，在计算病假工资时，还需参考当地的具体规定和企业政策。
三、注意事项
- 了解当地规定：由于病假工资的具体标准可能因地区而异，建议煤矿工人及时了解并熟悉当地的相关规定。
- 保留相关证据：在请病假期间，工人应妥善保留病假证明、医疗记录等相关证据，以便在需要时与企业进行协商或维权。
- 及时与企业沟通：对于病假工资的计算和发放，工人应及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。
综上所述，煤矿工人病假工资的计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑病假时长、当地最低工资标准以及地区和企业规定等因素。希望以上解答能为您提供帮助。