煤矿职工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据职工的工龄、病假时长以及单位的具体规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这是保障职工基本生活需求的重要措施，也是用人单位应尽的法定义务。
二、病假工资的支付标准
工龄与病假时长的影响：
- 职工因病或非因工负伤，医疗期内的病假工资或疾病救济费支付标准，通常与职工的工龄和病假时长有关。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。
- 具体支付比例可能因地区和单位的不同而有所差异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
单位内部规定：
- 除了法律法规的规定外，用人单位还可以根据自身的实际情况，制定更为详细的病假工资支付办法。这些办法可能包括病假工资的支付比例、支付方式、支付时间等。
- 因此，煤矿职工在病假期间的具体工资数额，还需参考单位内部的相关规定。
三、特殊情况下的病假工资支付
长期病假：
- 如果职工因病需要长期休假，且医疗期较长，那么病假工资的支付可能会受到一定影响。在这种情况下，用人单位可能会根据职工的工龄、病情以及单位的经济状况等因素，综合确定病假工资的支付比例和期限。
单位经济状况：
- 如果用人单位因经营困难等原因无法按时足额支付病假工资，那么应当与职工进行协商，并寻求解决方案。例如，可以与职工协商延期支付、分期支付或者部分支付等。
四、法律建议与风险提示
了解单位规定：
- 煤矿职工在病假期间，应当首先了解单位内部关于病假工资支付的具体规定。这有助于职工明确自己的权益和义务，避免因不了解规定而产生纠纷。
保留相关证据：
- 在病假期间，职工应当保留好与病假相关的证据，如医疗证明、病假条等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到重要的证明作用。
及时沟通协商：
- 如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通协商。通过协商，可以寻求双方都能接受的解决方案，避免纠纷的升级和扩大。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在维护自己合法权益的同时，也要遵守法律法规的规定，不得采取过激行为。
总结来说，煤矿职工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据职工的工龄、病假时长以及单位的具体规定来确定。职工在病假期间应当了解单位规定、保留相关证据、及时沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。