煤矿工病假工资的具体数额并非固定不变，而是根据多个因素综合确定的，包括病假时长、劳动合同约定、企业规章制度以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。
   • 具体支付比例可能因地区和企业政策而异，但不得违反上述最低标准。

2. 医疗期外的处理：

   • 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。
   • 在医疗期满后，如果职工继续请假，企业可能不再支付病假工资，而是根据具体情况处理，如按照事假处理或解除劳动合同等。

二、劳动合同与企业规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 煤矿工与用人单位签订的劳动合同中，可能明确约定了病假工资的支付标准和方式。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

2. 企业规章制度：

   • 除了劳动合同外，企业还可能制定有内部规章制度，对病假工资的支付进行具体规定。这些规章制度在合法有效的前提下，也对煤矿工具有约束力。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和企业规章制度：

   • 煤矿工应首先查阅自己的劳动合同和企业规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对病假工资有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的支付标准和方式。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为用人单位支付的病假工资违反了法律法规或劳动合同约定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、示例计算（假设情境）

假设某地区最低工资标准为2000元/月，煤矿工的医疗期为3个月，且其劳动合同和企业规章制度中均未对病假工资进行特别约定。那么，根据法律法规的规定，该煤矿工在医疗期内的病假工资应不低于：

\(2000元/月 \times 80\% = 1600元/月\)

即，该煤矿工在医疗期内每月至少应获得1600元的病假工资。

最后需要强调的是，由于每个煤矿工的具体情况不同，如病假时长、劳动合同约定、企业规章制度等，因此病假工资的具体数额也会有所差异。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。