煤矿工人请假是否有工资，这主要取决于请假的类型以及煤矿的相关规章制度，还有法律法规的规定。以下从几个常见情况进行分析：

1. 事假：

   • 通常情况下，如果煤矿工人请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，那么根据一般的劳动法规和煤矿的规章制度，事假期间可能不发放工资。因为事假是工人个人原因造成的缺勤，不属于法定应当支付工资的情形。

2. 病假：

   • 如果煤矿工人请的是病假，即因身体原因需要治疗或休息，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，工人在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额可能根据工人的工龄、工资水平以及煤矿的规章制度来确定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 对于年假、婚假、产假等法定假期，煤矿工人享有带薪休假的权利。这意味着在这些假期期间，工人应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。这是法律法规明确规定的，煤矿必须遵守。

4. 工伤假：

   • 如果煤矿工人因工作原因受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人在工伤假期间享有原工资福利待遇不变的权利。即工伤假期间，工人应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。

建议：

• 煤矿工人在请假前，最好先了解煤矿的规章制度以及相关的法律法规，明确自己请假的类型以及可能享有的工资待遇。
• 如果对煤矿的规章制度或相关法律法规有疑问，可以向煤矿的人力资源部门或工会咨询，或者向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 如果煤矿违反相关法律法规或规章制度，擅自扣除工人的工资，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求煤矿支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。

总之，煤矿工人请假是否有工资，取决于请假的类型以及相关的法律法规和煤矿的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。