煤矿员工休育儿假期间，一般是有工资的，但具体工资发放标准需依据当地政策及煤矿内部规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国相关法律法规，育儿假是职工为照顾年幼子女而享受的假期，属于带薪休假范畴。这意味着，在育儿假期间，职工原则上应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
- 然而，具体工资发放标准可能因地区而异。不同省份或城市可能根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素，制定了不同的育儿假工资发放政策。因此，要确定煤矿员工休育儿假期间的具体工资，需查阅当地的相关政策规定。
煤矿内部规定层面：
- 除了法律法规外，煤矿作为用人单位，也可能根据自身情况制定了内部规定，对育儿假期间的工资发放进行具体规定。这些规定可能涉及工资发放比例、发放方式等细节。
- 因此，煤矿员工在休育儿假前，应仔细查阅煤矿的内部规定，了解自己在育儿假期间的工资待遇情况。
实际操作建议：
- 提前沟通：在计划休育儿假前，建议煤矿员工与煤矿的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己在育儿假期间的工资待遇情况。
- 保留证据：如果煤矿在育儿假期间未按照规定发放工资，员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果员工在育儿假期间遇到工资发放问题，且无法与煤矿协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某煤矿所在省份规定，育儿假期间职工应享有正常工资的80%作为补贴。同时，该煤矿内部规定，对于工作满一定年限的员工，在育儿假期间将全额发放工资。那么，对于符合内部规定条件的员工来说，他们在育儿假期间将享有全额工资；而对于不符合内部规定条件的员工来说，他们则只能享有正常工资的80%作为补贴。
总结与建议：
煤矿员工在休育儿假前，应充分了解当地政策及煤矿内部规定，明确自己在育儿假期间的工资待遇情况。如有任何疑问或遇到问题，应及时与煤矿沟通或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。