煤矿让工人放假期间是否支付工资以及是否合法，需分情况讨论：

1. 非因劳动者原因造成的停工、停产

   • 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果煤矿因自身原因（如设备维修、市场调整等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），煤矿需按原工资标准支付工人工资。
   • 超过一个工资支付周期的情况：若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是地方性法规或政策，可能涉及生活费等保障措施。

2. 因劳动者原因造成的停工

   • 工资支付原则：如果停工是由于劳动者自身的原因（如违反安全规定、旷工等），煤矿可能无需支付停工期间的工资。但这种情况需有明确的证据支持，且应符合劳动合同和内部规章制度的规定。

3. 煤矿与劳动者协商一致的情况

   • 协商结果：如果煤矿与劳动者就放假期间的工资支付问题达成了一致意见，并签订了书面协议，那么应按照协议执行。这种情况下，工资支付是否合法取决于协议的内容是否违反了法律法规的强制性规定。

4. 煤矿未支付工资的法律后果

   • 劳动者权益保护：如果煤矿在放假期间未依法支付工人工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求煤矿支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 煤矿在安排工人放假时，应明确放假的原因、期限及工资支付情况，并与劳动者进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
• 劳动者在遇到煤矿未依法支付工资的情况时，应及时收集证据（如工资条、考勤记录、放假通知等），并向劳动监察部门或法律专业人士咨询，以便采取合适的维权措施。

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