结论前置：煤矿工人每月休四天是否合法，需结合具体情况判断，包括是否经过劳动行政部门审批、是否保障了劳动者的其他权益以及是否符合特殊工时制度的要求等。在一般情况下，若每天工作6小时，一个月休息4天，且总工时未超出法定上限，该工时制度是合法的。但具体还需考虑其他多种因素。
工时与休息时间的法律规定：
工时规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于煤矿工人而言，若每天工作6小时，一个月（按30天计算，扣除4天休息日）工作时长为156小时，平均每周工作时长约为39小时，这并未超出法定上限。
休息时间：
- 职工通常每周应至少休息一天。一个月4天休息时间，换算成周大约每周休息一天，这表面上符合《劳动法》中关于休息时间的规定。但还需进一步考虑这4天休息的安排是否合理，比如是否连续、是否与其他法定节假日重叠，以及是否真正保障了劳动者的休息权益。
特殊工时制度的考量：
综合计算工时工作制：
- 煤矿行业因其生产的特殊性，可能采用综合计算工时工作制。在此制度下，某具体日或周的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总工时不得超过法定标准。若煤矿已实施此制度，并经过劳动行政部门的审批，那么即使月休息4天、每天工作6小时，只要总工时合规，即为合法。
不定时工作制：
- 对于特定岗位，如高级管理人员、外勤人员等，可以实行不定时工作制。但煤矿一线岗位通常不属于此类。不过，若煤矿的某些岗位符合特殊岗位的界定，并且已经履行了相关的审批手续，那么也存在合法实施不定时工作制的可能。
其他关键要素：
劳动报酬：
- 企业应依法支付劳动报酬，包括正常工资、加班工资（如有）、各类津贴补贴等。这是保障劳动者权益的重要方面。
休息休假权利：
- 确保劳动者的休息休假权利得到切实保障，不得随意剥夺或克扣。同时，需注意法定节假日、带薪年假等假期安排是否符合法律规定。
协商与同意程序：
- 新规定的实施应经过与职工的协商或得到工会的同意。未经适当协商或同意的程序，即使规定看似合法，也可能被视为不合法。
建议与行动指南：
- 查阅相关文件：建议煤矿工人查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及国家劳动法律法规，以更准确地了解自身权益和公司义务。
- 关注实际执行：在实际工作中，密切关注工时、休息时间、劳动报酬及休息休假权利的落实情况，确保自身权益不受侵害。
- 有问题直接咨询：若对工时制度或休息时间有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，煤矿工人每月休四天是否合法，需结合多种因素综合判断。在一般情况下，若符合相关法律规定且保障了劳动者的权益，该工时制度是合法的。但具体还需根据实际情况进行细致分析。