煤矿工人不让休假是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，无正当理由拒绝煤矿工人休假是违法的。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。具体来说：

• 休息权：劳动者享有休息权，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的最低休息标准。
• 休假权：除了日常的休息外，劳动者还享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定休假权利。这些休假权利是劳动者依法享有的，用人单位不得无故剥夺。

对于煤矿工人而言，他们同样享有上述休息休假权利。如果用人单位无正当理由拒绝煤矿工人休假，就违反了劳动法的相关规定。

二、煤矿行业特殊性角度

虽然煤矿行业具有一定的特殊性，如工作强度大、工作环境恶劣等，但这并不意味着用人单位可以剥夺煤矿工人的休息休假权利。相反，由于煤矿工作的特殊性，更应当注重保障煤矿工人的休息休假，以确保他们的身心健康和工作安全。

三、违法后果角度

如果用人单位无正当理由拒绝煤矿工人休假，煤矿工人可以依法采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先，煤矿工人可以与用人单位进行协商，要求用人单位安排休假。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，煤矿工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门处理无果，煤矿工人还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担违法责任并赔偿损失。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如煤矿生产任务紧急、设备故障需要紧急维修等，用人单位可能需要临时调整煤矿工人的休假计划。但这种情况下，用人单位应当与煤矿工人进行充分沟通，并尽可能安排补休或支付加班费等补偿措施。如果用人单位未经与煤矿工人协商一致，擅自取消休假且未给予任何补偿，那么这种行为仍然是违法的。

建议：作为煤矿工人，如果遇到用人单位无正当理由拒绝休假的情况，应当及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、休假申请单等）。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。