煤矿上班没有休假是否合法，需分情况讨论：

1. 法定休假权利：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每日的工作时间限制、每周的休息日以及法定的节假日等。煤矿工人作为劳动者，同样享有这些基本的休假权利。
   • 如果煤矿安排的工作时间超出了法定标准，或者没有给予劳动者应有的休息日和节假日，那么这种安排就是违法的。

2. 特殊工时制度：

   • 煤矿等特殊行业可能因生产特点需要实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行这些制度，也必须经过劳动行政部门的批准，并且要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者的休息权。
   • 如果煤矿未经批准擅自实行特殊工时制度，或者虽然经过批准但未按照批准的内容执行，导致劳动者没有休假，那么这种行为也是违法的。

3. 加班与调休：

   • 在某些情况下，煤矿可能因生产需要安排劳动者加班。但加班应当遵循法定程序，如与劳动者协商、支付加班费等。同时，加班后应当安排调休或补休，以保障劳动者的休息权。
   • 如果煤矿安排加班但未支付加班费，或者加班后未安排调休或补休，导致劳动者长时间没有休假，那么这种行为同样违法。

法律建议：

• 如果你在煤矿上班且没有休假，首先应当了解自己的休假权利以及煤矿的工时制度。你可以查阅相关的法律法规、劳动合同或集体合同等文件，以明确自己的权益。
• 如果发现煤矿的安排违法，你可以先与煤矿进行协商，要求其安排休假或支付加班费等。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果煤矿的违法行为被查实，劳动行政部门可能会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，你作为劳动者也有权要求煤矿支付加班费、经济补偿等费用。

总之，煤矿上班没有休假是否合法取决于多种因素，包括法定休假权利、特殊工时制度以及加班与调休等。如果你对此有疑问或发现自己的权益受到侵害，请及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。