煤矿放假两个月，工人是否有工资需分情况讨论，具体如下：

1. 因煤矿自身原因导致的放假

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在煤矿行业，若因煤矿自身原因（如设备检修、资源枯竭等）导致放假，且放假时间超过一个工资支付周期（通常为一个月），在第二个月，若工人未提供正常劳动，煤矿仍需按照当地规定支付生活费，而非全额工资。生活费的具体标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的某一比例（如70%或80%）。
   • 建议：工人应了解当地关于停工、停产期间工资支付的具体规定，并与煤矿协商确定放假期间的工资或生活费支付标准。若煤矿拒绝支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 因不可抗力或政府行为导致的放假

   • 法律背景：若煤矿放假是因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府行为（如环保限产、安全检查等）导致，且这些原因非煤矿所能控制，那么工资支付问题可能需要根据具体情况和当地政策来确定。在某些情况下，政府可能会出台相关政策，要求煤矿在放假期间支付工人一定比例的工资或生活费。
   • 建议：工人应关注当地政府或煤矿发布的关于放假期间工资支付的通知或政策，并了解自己的权益。若煤矿未按照政策或通知支付工资，工人可以向相关部门反映情况或寻求法律援助。

3. 劳动合同或集体合同中的特殊约定

   • 法律背景：若工人与煤矿签订的劳动合同或集体合同中明确规定了放假期间的工资支付标准或方式，那么应按照合同约定执行。合同约定具有法律效力，双方均应遵守。
   • 建议：工人应仔细阅读劳动合同或集体合同中的相关条款，了解自己在放假期间的工资权益。若煤矿未按照合同约定支付工资，工人可以依据合同条款向煤矿主张权益，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

可能产生的法律后果：若煤矿未按照法律规定或合同约定支付工人放假期间的工资或生活费，工人有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对煤矿进行调查处理，并要求煤矿补发工资或生活费。若煤矿拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，工人还可以向法院申请强制执行。

总结与建议：煤矿放假两个月工人是否有工资，需根据放假原因、当地政策以及劳动合同或集体合同的约定来确定。工人应了解自己的权益和当地的相关规定，与煤矿积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。若你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。