煤矿给工人放假补助的计算方式需根据放假性质、劳动合同约定及地方性法规综合判断，具体分析如下：

1. 法定休假日或年休假放假
   若放假属于《劳动法》规定的法定节假日（如春节、国庆节）或劳动者依法享受的年休假，煤矿应全额支付工资，不得扣减。计算方式为：日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），按实际放假天数乘以日工资。

2. 企业自主安排的放假（如停产待工）
   若因煤矿自身原因（如设备检修、订单减少）安排工人放假，需分情况处理：

   • 一个月内：煤矿应按劳动合同约定的工资标准支付工资；
     
   • 超过一个月：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，煤矿应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，例如部分省份要求100%支付）。

3. 疫情等特殊原因放假
   若因疫情等不可抗力导致放假，煤矿可与工会或劳动者协商调整薪酬，但不得低于当地最低工资标准的80%支付生活费（参考《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》）。

4. 地方性法规的优先适用
   部分省份对放假补助有更高要求（如内蒙古、山西等煤炭主产区可能出台专项规定），需以当地政策为准。例如，山西省曾规定煤矿停产期间需按原工资的75%支付生活费。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于“放假工资”的条款；
  
• 查询当地人社部门发布的最新政策；
  
• 保留工资条、放假通知等证据，若煤矿未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我将结合细节为您分析。