工人假期补贴的计算需结合具体假期类型、地区政策及企业规定综合判断，以下是常见假期补贴的计算方式及法律依据：

1. 法定节假日补贴
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资标准×300%×加班天数
     
   • 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
     
   • 示例：若月工资为6000元，国庆节加班1天，补贴为6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 带薪年休假补贴
   根据《职工带薪年休假条例》，未安排年休假或未支付未休年休假工资的，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

   • 计算方式：日工资标准×200%×未休天数
     
   • 示例：若日工资为200元，未休5天年休假，补贴为200×200%×5=2000元。

3. 病假、婚假、产假等补贴

   • 病假：根据工龄和地区规定，支付60%-100%的工资（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
     
   • 婚假/产假：通常按正常工资发放，部分地区对产假有额外生育津贴（如《女职工劳动保护特别规定》）。
     
   • 计算方式：需结合具体假期类型及地方政策，建议查阅当地规定或咨询我进一步分析。

4. 地区差异与特殊规定

   • 部分地区对高温津贴、夜班津贴等有额外补贴（如《广东省高温天气劳动保护办法》）。
     
   • 集体合同或企业规章制度可能约定更高标准，优先适用对劳动者有利的条款。

建议：

1. 核对劳动合同、企业规章制度中关于假期补贴的约定；
   
2. 查阅所在省份的工资支付条例或最低工资标准；
   
3. 若企业未依法支付补贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体假期类型或地区信息，可进一步提供细节，我会为您精准计算。