煤矿工人的年休假规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，具体规定如下：

1. 年休假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，煤矿工人（属于企业职工范畴）的年休假天数按累计工作年限计算：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 累计工作满20年以上的，年休假15天。
     注意：累计工作年限包括在煤矿企业及其他单位的工作时间，需由用人单位通过社保记录、劳动合同等材料核实。

2. 不享受年休假的情形
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，若煤矿工人存在以下情形，当年不享受年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
     例外：若因煤矿企业生产特点（如井下作业、季节性生产等）导致无法安排休假，需经职工本人同意，并支付未休假工资报酬。

3. 年休假安排与补偿

   • 安排原则：煤矿企业应根据生产、工作情况，结合职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度安排（因生产特点确需跨年的，可跨1个年度）。
     
   • 未休假补偿：若企业因工作需要不能安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 职工主动放弃：若职工因个人原因书面提出不休年休假，企业可只支付正常工资，无需额外补偿。

4. 煤矿行业特殊规定
   部分地区可能针对煤矿等高危行业出台补充规定，例如：

   • 井下作业人员年休假天数可能适当增加（需以地方性法规为准）；
     
   • 企业需为职工提供健康体检或疗养假，但此类假期通常与年休假分开计算。
     建议：煤矿工人可向企业人力资源部门或当地劳动监察部门确认是否有地方性补充政策。

温馨提示：若煤矿企业未依法安排年休假或未支付补偿，职工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。