煤矿企业员工的年休假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，具体天数与员工的工作年限相关。以下是对该问题的详细解答：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 煤矿企业员工的特殊性：

   • 煤矿企业员工同样适用上述《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数并不因其所在行业的特殊性而有所改变。
   • 但需要注意的是，煤矿企业可能因工作性质、生产安排等因素，对员工的年休假安排有特定的管理规定或操作流程，这需结合企业内部的规章制度来具体确定。

3. 年休假安排的注意事项：

   • 煤矿企业应确保员工的年休假权益得到保障，不得以任何理由剥夺或限制员工的年休假。
   • 年休假的安排应尽量与员工协商一致，并考虑企业的生产实际情况，合理安排休假时间。
   • 若员工因工作需要不能在当年休完年休假的，经员工本人同意，可以跨年度安排。但一般不得跨两个年度安排。

4. 未休年休假的补偿：

   • 若煤矿企业因工作需要不能安排员工休年休假的，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

总结与建议： 煤矿企业员工的年休假天数主要依据其工作年限来确定，与所在行业无直接关联。煤矿企业应确保员工的年休假权益得到保障，并合理安排休假时间。若因工作需要不能安排休假的，应依法支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。