在煤矿上班的职工同样享有年休假，这是根据我国相关法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年休假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，无论职工在哪个行业工作，只要满足连续工作1年以上的条件，都应当享受年休假。煤矿行业也不例外。

2. 年休假的天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 年休假的特殊情况处理：

   • 如果职工因工作需要不能安排年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 对于煤矿等特殊行业，如果因生产特点不能实行标准工时制的，单位可以根据实际情况，经与工会和职工协商后，安排职工享受年休假。但协商后仍不能安排的，单位仍需支付年休假工资报酬。

4. 年休假的维权途径：

   • 如果煤矿单位未按照规定安排职工年休假或未支付年休假工资报酬的，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 煤矿上班的职工同样享有年休假，这是法律赋予的权利。
• 职工应了解自己的年休假天数和计算方法，确保自己的权益不受侵害。
• 如果单位未按规定安排年休假或支付工资报酬，职工应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。

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