煤矿上班的女职工是有产假的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假权利。这些规定并未对女职工的工作行业或岗位做出特殊限制，因此，在煤矿上班的女职工同样享有产假。
二、产假时长与待遇
产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假待遇：女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资，或者按照国家和地方的相关规定支付生育津贴。这确保了女职工在产假期间的经济利益不受影响。
三、特殊情况下的保护
对于在煤矿等特殊行业工作的女职工，除了享有基本的产假权利外，还可能受到额外的劳动保护。例如，如果女职工在孕期或产期因工作原因受到伤害，可能构成工伤，此时可以依法享受工伤保险待遇。
四、实际操作建议
了解政策：女职工在计划怀孕或已经怀孕时，应主动了解所在单位以及当地的产假政策，确保自己的权益得到保障。
与单位沟通：及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己的产假时长、待遇以及复工后的岗位安排等事宜。
保留证据：在产假期间，应保留好与产假相关的所有证据，如产假申请、工资单、生育津贴发放记录等，以备不时之需。
五、法律后果提示
如果用人单位违反相关法律法规，未给予女职工应有的产假权利或待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，煤矿上班的女职工在生育期间享有产假权利，包括一定的产假时长和相应的产假待遇。女职工应主动了解政策、与单位沟通并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。如果您在煤矿工作并面临产假相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。