煤气公司作为用人单位，是应当为女职工提供产假的。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定适用于所有用人单位，包括煤气公司。
   • 此外，各地可能根据实际情况，制定更为详细的地方性法规或规章，对产假天数、待遇等作出具体规定。例如，有些地方可能规定晚育产假、哺乳假等额外假期。

2. 产假待遇：

   • 女职工在产假期间，享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。如果用人单位未为女职工缴纳生育保险费，则产假期间的工资由用人单位支付。
   • 产假期间，女职工的工资待遇不得降低，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 煤气公司的特殊情况：

   • 煤气公司作为提供公共服务的行业，其运营可能受到一定程度的监管和限制。然而，这并不影响其作为用人单位应遵守的劳动法律法规，包括为女职工提供产假的义务。
   • 如果煤气公司因特殊原因（如安全生产、紧急情况等）需要调整女职工的产假安排，应与女职工协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您是煤气公司的女职工，且即将或已经怀孕，建议您及时与用人单位沟通，了解产假政策、待遇等具体事宜。
   • 如果用人单位拒绝提供产假或降低产假期间的工资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，煤气公司作为用人单位，应当为女职工提供产假，并确保产假期间的工资待遇不受影响。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。