劳务公司的人有产假，但具体是否享受以及享受的产假时长和待遇，需要根据实际情况来判断。
首先，我们要明确“劳务公司的人”这一表述通常指的是与劳务公司建立劳动关系的员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育时享有产假，这是为了保障女职工在生育期间的合法权益。
一般情况：如果劳务公司的员工是女性，并且符合国家规定的生育条件，那么她是有权享受产假的。产假的时长通常包括基本产假98天（其中产前可以休假15天），以及根据具体情况可能增加的产假天数，如难产、多胎等。
特殊情况：如果劳务公司的员工是男性，那么他通常不享有产假，但可能享有陪产假或护理假，具体时长和待遇根据当地的规定而定。此外，如果劳务公司的员工是非全日制用工或者与劳务公司签订的是劳务合同而非劳动合同，那么他们可能不享有产假或相关的生育待遇，这需要根据具体的合同内容和当地的规定来判断。
待遇问题：在产假期间，女职工通常享有工资或生育津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式可能因地区和企业而异，通常会在劳动合同或企业的规章制度中明确。
综上所述，劳务公司的员工是否有产假以及具体的产假时长和待遇，需要根据员工的性别、生育条件、合同类型以及当地的规定等多个因素来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。