煤矿职工的妻子生孩子，该职工本人可以依法请假不上班，但具体请假类型和时长需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

从法定陪产假角度

1. 法律依据：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例，男性职工在其配偶生育期间，享有陪产假的权利。陪产假是为了让男性职工能够陪伴妻子度过生育这一特殊时期，给予妻子照顾和支持，同时也促进家庭和谐。
2. 请假时长：不同地区对于陪产假的天数规定有所不同。例如，有的地方规定陪产假为15天，有的地方规定为10天等。煤矿职工可以查阅所在地区的相关法规，了解具体的陪产假天数。
3. 请假流程：一般来说，职工需要提前向所在煤矿单位提出请假申请，并提供相关的证明材料，如妻子的生育证明等。单位在收到申请后，应当根据规定予以批准。

从年休假或其他假期角度

1. 年休假：如果煤矿职工的陪产假天数不足以满足其陪伴妻子的需求，且该职工符合年休假的条件，还可以申请年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 事假：若职工既没有足够的陪产假，也不符合年休假条件，还可以向单位申请事假。但事假的批准与否以及时长，通常由单位根据实际情况和工作安排来决定，单位有权根据自身经营状况和职工的工作情况决定是否批准事假申请。

特殊情况说明

如果煤矿单位违反规定，不批准职工合理的陪产假或其他法定假期申请，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

如果你在请假过程中遇到单位不批准等法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。