针对您提出的“煤矿工人请陪产假请不上怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解陪产假政策

首先，您需要明确了解所在煤矿企业以及当地政府关于陪产假的具体政策。不同地区、不同企业可能对于陪产假的天数、申请条件、申请流程等有不同的规定。您可以通过查阅企业内部的员工手册、规章制度，或者咨询企业的人力资源部门，来获取最准确的信息。

二、与上级或人力资源部门沟通

在了解了陪产假政策后，如果您认为自己符合申请条件但未能获得批准，建议您首先与直接上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您可以：

1. 明确表达需求：清晰、明确地表达您希望请陪产假的意愿和理由，比如家庭需要、配偶生产等。
2. 提供证明材料：如果可能的话，提供相关的证明材料，如配偶的预产期证明、医院出具的证明等，以增加申请的可信度。
3. 了解拒绝原因：如果申请被拒绝，了解具体的拒绝原因，以便您有针对性地解决问题或提出申诉。

三、考虑企业实际情况与灵活安排

煤矿企业作为高危行业，其生产运营可能受到多种因素的影响，包括人员配置、生产任务等。因此，在申请陪产假时，您也需要考虑企业的实际情况。如果企业确实面临人员紧张或生产任务繁重的情况，您可以尝试与上级或人力资源部门协商，看是否可以采取灵活的工作安排，如调整工作时间、远程办公等，以便在照顾家庭的同时，也不影响企业的正常运营。

四、寻求法律援助或工会支持

如果您认为企业的拒绝行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑寻求法律援助或工会支持。法律援助机构可以为您提供法律咨询和法律援助服务，帮助您维护自己的合法权益。工会作为员工的代表组织，也可以协助您与企业进行沟通协商，争取合理的权益。

五、关注企业安全文化与管理

从您提供的参考信息中，我也注意到煤矿企业在安全管理方面的一些做法和挑战。虽然这与陪产假问题不直接相关，但我想提醒您的是，一个注重员工权益和安全文化的企业，往往更能够理解和支持员工的合理需求。因此，在申请陪产假的过程中，您也可以关注企业的安全文化和管理理念，看是否能够从中找到支持您申请的理由或依据。

六、保持积极心态与耐心

最后，我想强调的是，在申请陪产假的过程中，保持积极的心态和耐心是非常重要的。可能由于各种原因，您的申请并不能立即得到批准。但只要您坚持合理、合法的诉求，并积极与企业进行沟通协商，相信最终能够找到一个双方都能接受的解决方案。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。