公司不允许因妻子生育而请假是违法的，员工有权依法享受产假及相关待遇。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：

1. 产假权利：女职工生育享受不少于98天的产假，这包括产前假15天、产后假83天（具体天数可能因地区政策而有所差异）。产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者由生育保险基金支付生育津贴。

2. 禁止解雇：在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。

二、公司行为的违法性

公司不允许员工因妻子生育而请假，实际上侵犯了员工的合法权益，具体表现在：

1. 侵犯产假权利：员工有权依法享受产假，公司无权剥夺这一权利。

2. 可能构成违法解雇：如果公司因此解雇员工，将构成违法解雇，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三、应对措施

面对公司不允许请假的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的需求和法律依据。
   • 提供相关的法律法规条文，说明公司行为的违法性。
   • 寻求公司的理解和支持，协商一个合理的请假方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在与公司沟通或投诉过程中，务必保留好相关证据，如请假申请、沟通记录、法律法规条文等。

2. 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

总结来说，公司不允许因妻子生育而请假是违法的。您有权依法享受产假及相关待遇，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。