您好，非常理解您当前面临的困扰。关于您提到的“媳妇生娃单位不让请护理假”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。

首先，我们需要明确的是，根据《福建省人口与计划生育条例》的相关规定，符合本条例生育子女的夫妻，男方是享有照顾假（即护理假）的，通常为十五日，且在这期间工资是照发的，不影响晋升。这是法律赋予员工的合法权益，用人单位应当予以保障。

如果您的单位不允许您请护理假，这可能违反了上述条例的规定。在这种情况下，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规，看是否能够通过协商解决问题。

2. 向人社部门反映：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的人社部门（人力资源和社会保障局）进行反映。人社部门是负责监督用人单位执行劳动保障法律法规的机构，他们有权对违反规定的行为进行责令改正，并可能处以罚款。
   • 您可以通过拨打人社部门的维权热线（如12333）或前往其办公地点进行投诉。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题依然得不到解决，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径和策略。
   • 在必要时，您也可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如与单位的沟通记录、相关法律法规的条文等，以便在需要时能够提供有力的支持。

最后，我想强调的是，维护员工权益是法律赋予每个人的权利，也是构建和谐劳动关系的重要基础。希望您能够积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望您的单位能够重视员工的合法权益，共同营造一个良好的工作环境。