当单位不让休护理假时，您同样可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确护理假的法律地位
护理假，通常指的是员工因家庭成员（如配偶、父母、子女等）生病或需要照顾时，依法享有的带薪休假。这一权益在多部法律法规中都有所体现，是员工应享有的合法权益。
二、与单位进行友好沟通
了解单位立场：首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不批准护理假的具体原因。可能是单位对护理假的政策理解有误，或者存在某些特殊情况。
阐述法律依据：向单位详细解释护理假是法律赋予员工的权益，并引用相关法律法规作为支持，如《中华人民共和国劳动法》中关于员工休假权益的规定，以及地方性法规中关于护理假的具体条款。
协商解决方案：尝试与单位协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案。例如，调整休假时间、采用弹性工作制或远程办公等方式，以便您既能照顾家庭成员，又能完成工作任务。
三、依据法律法规正式提出申请
若沟通无果，您应依据相关法律法规，向单位提出正式的护理假申请。在申请中，明确说明休假的原因、时间、期限等，并保留好申请书等书面材料作为证据。
四、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝批准护理假申请，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、单位拒绝批准的书面通知或聊天记录等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并依法对单位进行监督检查。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。法院将对案件进行审理，并最终作出判决。
五、了解护理假的具体规定
为了更好地维护自己的权益，您还应了解并熟悉护理假的具体规定，包括休假时长、工资待遇等。不同地区和不同单位可能对护理假的规定有所不同，因此您需要查阅当地的相关政策文件或咨询专业人士以获取准确信息。
六、总结与建议
当单位不让休护理假时，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。同时，保持理性和冷静，以平和的方式解决问题。建议您在维权前充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果可能的话，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更专业的帮助。