煤矿上班的男性职工，在妻子生育时，一般可享受15天的陪产假（部分地区可能称为护理假），具体天数需根据当地政策确定。以下是详细说明：

1. 国家层面规定：

   • 目前《中华人民共和国人口与计划生育法》并未统一规定男性陪产假的具体天数，而是授权各省、自治区、直辖市根据本地实际情况制定具体办法。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区对男性陪产假的规定存在差异。例如，北京、上海、广东等地通常规定男性职工可享受15天的陪产假；而河南、甘肃等地则可能规定更长的假期，如30天。
   • 具体天数需查阅您所在省份的《人口与计划生育条例》或相关政策文件，以获取最准确的信息。

3. 煤矿企业的特殊规定：

   • 除了地方政策外，煤矿企业可能根据自身情况制定内部规章制度，对男性职工的陪产假进行具体规定。
   • 因此，在享受陪产假前，建议您先查阅企业的规章制度或咨询人力资源部门，了解企业是否对陪产假有额外规定。

4. 申请流程与注意事项：

   • 通常，您需要向企业提交书面申请，并提供相关证明材料（如结婚证、出生证明等）。
   • 在申请陪产假时，建议您提前与企业沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以确保顺利享受假期。

5. 法律保障：

   • 如果企业拒绝批准您的陪产假申请或违反相关规定缩短您的假期，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 您的合法权益受到法律保护，企业不得无故剥夺或限制您的陪产假权益。

建议：为了确保您能够准确了解并享受陪产假权益，建议您先查阅所在省份的《人口与计划生育条例》或相关政策文件，并咨询企业人力资源部门或当地劳动监察部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。