煤矿职工的请假天数并非由单一法律直接规定具体时长，而是需结合多种因素综合判断，包括请假类型、企业规章制度、劳动合同约定以及地方性法规等。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与天数限制
病假：
- 病假天数通常根据职工实际病情和医疗机构出具的证明来确定。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，并不得被解除劳动合同。
事假：
- 事假天数一般由企业根据自身情况制定规章制度来规定，没有统一的法律标准。
- 职工因私事需要请假时，应提前向企业申请，并按照企业规定的程序办理请假手续。企业有权根据生产经营需要和职工请假情况，决定是否批准事假以及事假的天数。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 年假是职工依法享有的休息休假权利，企业应当保证职工享受年假。如果企业因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
其他假期：
- 如婚假、产假、丧假等，这些假期的天数通常由地方性法规或企业规章制度来规定。
- 例如，产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》一般为98天，但各地可能根据实际情况有所延长。
二、企业规章制度与劳动合同约定
- 企业有权根据自身情况制定规章制度，规定各种假期的请假条件、天数限制以及请假程序等。
- 职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解企业关于假期的规定。如果合同中有特别约定，应按照合同约定执行。
三、地方性法规的影响
- 不同地区可能根据当地实际情况制定地方性法规，对职工的请假天数、待遇等作出具体规定。
- 煤矿职工在请假时，应了解并遵守当地的地方性法规。
四、实际操作建议
- 提前了解企业规定：煤矿职工在请假前，应提前了解企业的规章制度和劳动合同中关于假期的规定，确保自己的请假申请符合企业要求。
- 及时沟通：如果因特殊情况需要延长请假天数或变更请假类型，应及时与企业沟通并说明原因，争取企业的理解和支持。
- 保留证据：在请假过程中，应保留好相关证据，如医疗机构出具的证明、请假申请单等，以备不时之需。
总结来说，煤矿职工的请假天数并非固定不变，而是需根据请假类型、企业规章制度、劳动合同约定以及地方性法规等多种因素综合判断。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。