煤矿工人的请假时长并非固定，而是需根据具体情况来确定，尤其是病假时长，它受到法律法规和企业内部规章制度的双重规范。以下从多个角度为您详细分析：
一、病假时长的确定
法定医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长与职工的实际工作年限和本单位工作年限紧密相关。具体来说：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。
企业自主规定与协商：
- 煤矿企业在不违反法律法规的前提下，可以结合自身情况制定病假细则，如请假程序、审批流程等。
- 在特殊情况下，如职工病情严重或岗位特殊，企业与职工可以通过协商，根据病情、岗位重要性及生产经营状况合理确定病假时长。
病假延长：
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、病假期间的待遇
- 职工在规定的医疗期内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
三、非病假情况下的请假
- 如果煤矿工人因非病假原因（如事假、年假等）需要请假，那么请假时长将主要受到企业内部规章制度和劳动合同的约束。
- 企业通常会根据自身的生产经营情况和职工的工作表现，来审批职工的请假申请。因此，非病假情况下的请假时长并不是固定的，而是需要具体情况具体分析。
四、具体操作建议
提供完整证明材料：
- 职工在请病假时，应提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等，以确保病假申请的合法性。
了解企业内部规章制度：
- 职工在请假前，应了解企业的请假制度和流程，以便按照规定进行申请和审批。
加强沟通与协商：
- 在请假过程中，职工应与企业保持沟通，对于特殊情况通过协商解决，以维护双方的合法权益。
总结来说，煤矿工人的请假时长并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。如果是病假，那么时长将受到法律法规和企业内部规章制度的双重规范；如果是非病假，那么时长将主要受到企业内部规章制度和劳动合同的约束。因此，建议您在请假前详细了解企业的相关规定和流程，并按照规定进行申请和审批。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。