矿上工人有急事可以请假的天数，并非由单一法律条文直接规定具体时长，而是需结合企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业规章制度层面：

   • 矿上作为用人单位，通常会制定内部的规章制度来规范员工的请假流程、请假天数等。这些规章制度在制定时需遵循法律法规，且应经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工。
   • 若规章制度中明确规定了急事请假的天数及审批流程，那么工人应按照规章制度执行。例如，规章制度可能规定急事请假一般不超过3天，特殊情况需经矿领导批准等。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会对请假制度有所约定。
   • 若劳动合同中有关于急事请假的具体条款，如请假天数、请假条件等，那么工人应遵守劳动合同的约定。但需注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律法规层面：

   • 虽然法律法规没有直接规定矿上工人急事可以请假的具体天数，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对劳动者的休息休假权、请假权等进行了原则性规定。
   • 根据《劳动法》等相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于急事请假，虽然不属于法定休假日或婚丧假，但用人单位应合理考虑劳动者的实际情况，给予必要的请假时间。
   • 若急事属于特殊情况，如直系亲属突发重大疾病等，劳动者可能需要较长时间的请假。此时，劳动者应与用人单位协商，并尽可能提供相关证明材料，以争取用人单位的理解和支持。

4. 实际操作建议：

   • 提前了解规章制度：矿上工人在入职时，应仔细阅读并了解企业的规章制度，特别是关于请假制度的部分。
   • 及时沟通协商：遇到急事需要请假时，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并协商请假天数。
   • 保留相关证据：若因急事请假与用人单位发生争议，应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，矿上工人有急事可以请假的天数并非固定不变，而是需结合企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。在实际操作中，建议工人提前了解规章制度、及时沟通协商并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。