关于“请假满几天算旷工工资”的问题，首先需要明确的是，旷工并非单纯由请假天数决定，而是取决于员工未经批准擅自缺勤的行为。不过，我可以从旷工的定义、工资扣除规则以及实际操作中的注意事项等角度，为你详细解答。
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工在未获得雇主批准的情况下，擅自缺勤或迟到早退超过一定时间的行为。因此，单纯请假（无论天数多少）并不直接等同于旷工，关键在于请假是否获得了雇主的批准。
工资扣除规则：
- 如果员工未经批准擅自缺勤，即构成旷工，雇主有权根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对旷工期间的工资进行扣除。
- 扣除规则通常不是按天数简单计算，而是可能根据旷工的时长、频率以及公司的具体规定来决定。例如，有些公司可能规定旷工一天扣除当天工资，有些则可能扣除更多或采取其他惩罚措施。
- 重要的是，扣除工资必须合法合理，不能违反劳动法的相关规定，如不得低于当地最低工资标准等。
实际操作中的注意事项：
- 公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 请假流程：如果需要请假，应按照公司规定的流程提前申请，并获得雇主的批准。这样，即使请假天数较多，也不会被视为旷工。
- 沟通协商：如果因特殊情况无法提前请假或需要延长请假时间，应及时与雇主沟通协商，寻求理解和支持。
法律后果：
- 如果雇主无正当理由扣除员工工资或以旷工为由解雇员工，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司规定，员工未经批准擅自缺勤一天即视为旷工，旷工一天扣除当天工资的200%（但不得低于当地最低工资标准）。如果员工未经批准缺勤一天，那么其当天工资将被全额扣除（如果200%的扣除额不低于当天工资的话），并且可能面临其他纪律处分。但请注意，这只是一个假设的例子，实际扣除规则应根据公司规章制度和劳动合同来确定。
总结与建议：
- 请假满几天并不直接决定是否构成旷工，关键在于请假是否获得了雇主的批准。
- 旷工期间的工资扣除规则应根据公司规章制度和劳动合同来确定，且必须合法合理。
- 员工应了解并遵守公司的规章制度，合理规划请假时间，并及时与雇主沟通协商。
如果你对具体的工资扣除规则或旷工处理有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。