煤矿工人请病假期间的工资计算，需根据病假时长、企业规章制度及地方性法规综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 短期病假（医疗期内）

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月）。在此期间：

• 工资支付标准：企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（部分地区如上海要求按本人工资的60%-100%支付，具体以地方规定为准）。
• 法律依据：
  
  • 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条；
    
  • 地方性法规（如《江苏省工资支付条例》第二十七条）。

2. 长期病假（超过医疗期）

若医疗期满后仍无法返岗工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若企业未解除合同，工资支付需分情况：

• 企业安排其他岗位：按新岗位工资标准支付；
  
• 未安排岗位且未解除合同：部分地区要求按最低工资标准支付生活费（如北京要求不低于最低工资的70%）。

关键注意事项

1. 医疗期计算：需结合工龄和单位工作年限确定（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月医疗期）；
   
2. 工资基数：部分地区以“本人工资”为基数（如上海），指劳动合同约定的工资，而非实发工资；
   
3. 企业规章制度：若企业规章制度规定的病假工资高于法定标准，按制度执行；低于法定标准的，以法定标准为准；
   
4. 证据保留：工人需保留病历、诊断证明、病假条等材料，企业需留存工资支付记录。

建议：若企业未按标准支付病假工资，可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。