结论：工厂上班未请假是否按旷工扣工资，需根据具体情况判断，包括工厂规章制度、劳动合同约定以及旷工的实际天数等因素。
分析说明：
工厂规章制度与劳动合同约定：
- 工厂通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括是否扣工资、扣多少工资等。这些规定应当合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
- 劳动合同中也可能包含关于旷工和工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照劳动合同的约定执行。
旷工的实际天数与影响：
- 如果员工只是偶尔旷工一天或半天，且未对工厂的生产或工作造成严重影响，工厂可能不会直接扣除工资，而是会采取警告、记过等纪律处分措施。
- 如果员工旷工天数较多，或者旷工行为对工厂的生产或工作造成了严重影响，工厂可能会根据规章制度或劳动合同的约定扣除工资，甚至解除劳动合同。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工厂在扣除员工工资时必须遵守一定的限制和程序。例如，工厂不能随意扣除员工的全部工资，也不能因为员工的一次旷工就扣除大量工资。
- 如果工厂的规章制度或劳动合同中的工资扣除条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效，工厂不能依据这些条款扣除员工的工资。
法律建议：
对于员工：
- 在旷工前，最好先了解工厂的规章制度和劳动合同中关于旷工和工资扣除的条款，以避免不必要的经济损失。
- 如果因特殊原因无法请假而旷工，应及时与工厂沟通并说明情况，争取工厂的理解和支持。
对于工厂：
- 制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处理方式和工资扣除的标准。
- 在扣除员工工资时，必须遵守法律法规的强制性规定，确保扣除的合法性和合理性。
- 加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，减少因旷工而引发的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果工厂未经合法程序或违反法律法规的强制性规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂补发工资并承担相应的法律责任。
- 如果员工旷工行为严重违反工厂的规章制度或劳动合同的约定，工厂有权解除劳动合同，但需按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金（如适用）。
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