关于煤矿员工家里有事请假是否扣工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事假与工资扣除：

   • 事假定义：事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
   • 工资扣除原则：根据一般的劳动法原则，员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因提出的，不属于用人单位应承担的义务范围。但具体是否扣除工资，还需参考公司的规章制度。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了事假期间工资扣除的具体标准或比例，那么员工在请事假时，就需要按照这一规定来执行。如果规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规来处理。

2. 带薪年休假与事假区别：

   • 带薪年休假：与事假不同，带薪年休假是员工依法享有的休息休假权利，期间用人单位应支付员工正常工资。
   • 事假与带薪年休假区别：事假是员工因个人原因提出的临时休假，而带薪年休假是员工依法享有的固定休假天数。因此，在处理事假工资扣除问题时，不能将事假与带薪年休假混为一谈。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如遇特殊情况：如果员工因家庭突发情况（如直系亲属重病、去世等）需要紧急请假，且这种情况符合公司规章制度中的特殊情形规定，那么公司可能会考虑不扣除或部分扣除工资。但这并非法律义务，而是公司的人性化管理体现。
   • 法律法规依据：在处理此类问题时，应参考《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保公司的处理方式既符合法律规定，又体现人文关怀。

4. 建议与操作：

   • 提前沟通：员工在请事假前，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于事假工资扣除的具体规定。
   • 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，按照规定的流程和要求提出事假申请。
   • 保留证据：如遇公司不合理扣除工资的情况，员工应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，煤矿员工家里有事请假是否扣工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，则应参考相关法律法规来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。