关于工作事情请假是否扣工资的问题，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 请假类型与工资扣除：

   • 事假：通常，员工因个人事务需要请假时，公司有权根据规章制度扣除相应天数的工资。这是因为事假并非因工作原因或法定原因产生的假期，公司无需为此支付工资。但具体扣除比例或方式需遵循公司规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 病假：对于病假，情况则有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间公司通常不能全额扣除工资。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的，公司不得因员工休这些假期而扣除其工资。例如，产假期间，公司应按照原工资标准支付工资，或根据当地规定支付生育津贴。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司规章制度是处理请假与工资扣除问题的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 但如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效，公司需按照法律法规的规定处理请假与工资扣除问题。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 除了上述提到的病假、年假、婚假、产假等法定假期的工资支付规定外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工资支付、请假制度等进行了规定。
   • 公司在处理请假与工资扣除问题时，必须严格遵守这些法律法规的强制性规定，否则可能面临法律责任。

建议：

• 作为员工，在请假前应了解公司规章制度中关于请假与工资扣除的规定，以及相关法律法规的规定，以便在请假时做出合理的安排。
• 如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或公司未按照规章制度或法律法规的规定处理请假与工资扣除问题，员工有权向公司提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：工作事情请假是否扣工资，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应充分了解这些规定，以便在请假时做出合理的安排，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。