矿工请假扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 事假：如果矿工请的是事假，即因个人事务需要请假，那么用人单位根据内部规章制度扣除相应日工资是合法的。因为事假期间，矿工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。但需注意，扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定，比如不得低于当地最低工资标准等。
   • 规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中明确规定了请假扣工资的具体办法，且该办法不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度执行也是合法的。例如，规章制度中规定，事假每天扣除日工资的100%，且该规定不违反当地最低工资标准等法律法规，那么这种扣除就是合法的。

2. 不合法情形：

   • 病假：如果矿工请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么用人单位不得随意扣除工资。根据相关法律法规，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。因此，如果用人单位在矿工病假期间扣除全部或大部分工资，就可能构成违法。
   • 未提供合理理由或违反规章制度：如果矿工请假有合理理由，但用人单位未按照规章制度或法律法规的规定处理，而是随意扣除工资，这也可能构成违法。例如，规章制度中并未规定请假扣工资的具体办法，但用人单位却擅自扣除矿工工资。
   • 扣除工资超过法定限度：即使矿工请的是事假，用人单位扣除的工资也不得超过法定限度。如果扣除的工资数额过高，导致矿工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。

法律建议：

• 对于矿工而言，如果请假被扣工资，应首先查看用人单位的规章制度，了解请假扣工资的具体规定。如果认为用人单位的扣除行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确请假扣工资的具体办法，并确保该办法不违反法律法规的强制性规定。同时，在处理矿工请假扣工资的问题时，应严格按照规章制度执行，避免随意扣除工资或扣除工资过高的情况发生。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法扣除矿工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 矿工也有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。

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