结论前置：矿工工资的扣除必须严格遵循法律规定，只有在特定法定情形下才能进行合法扣除，且扣除需符合法定程序和限额要求。以下从合法扣除情形、扣除程序及限额、非法扣除后果三个角度详细说明：

1. 合法扣除工资的情形

根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》相关规定，用人单位仅在以下情形下可扣除矿工工资：

• 代扣法定费用：如个人所得税、社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险）、住房公积金等法定应由个人承担的部分。
• 赔偿经济损失：因矿工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
• 法院判决或裁定：依据法院生效判决、裁定要求扣除的款项（如赡养费、抚养费等）。
• 其他法定情形：如矿工违反安全操作规程导致事故，用人单位依据规章制度扣除部分奖金或绩效（需符合民主程序制定且公示）。

注意：用人单位不得以“罚款”名义直接扣除工资，除非符合地方性法规允许的特定情形（如部分省份允许对严重违反规章制度的行为扣除不超过当月工资20%的款项）。

2. 扣除程序及限额要求

• 程序合法性：
  • 扣除前需与矿工协商一致（赔偿经济损失情形），或依据已公示的规章制度执行。
  • 扣除原因、金额需书面告知矿工，并保留相关证据（如事故报告、赔偿协议等）。
• 限额限制：
  • 每月扣除总额不得超过当月工资的20%。
  • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

示例：若矿工月工资为5000元，因个人过失造成损失需赔偿2000元，则当月最多扣除1000元（5000×20%），剩余4000元需确保不低于当地最低工资标准（如当地最低工资为2000元，则扣除1000元合法；若最低工资为2500元，则只能扣除2500元，剩余2500元需支付）。

3. 非法扣除工资的后果

若用人单位存在以下行为，矿工可依法维权：

• 超范围扣除：如以“考核不达标”“未完成任务”等非法定理由扣除工资。
• 超限额扣除：每月扣除比例超过20%，或扣除后工资低于最低工资标准。
• 未履行告知义务：未书面告知扣除原因及金额。

维权途径：

1. 向当地劳动监察大队投诉（要求责令改正，并可处以罚款）。
2. 申请劳动仲裁（要求补发工资、支付赔偿金）。
3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：矿工工资扣除问题涉及劳动权益保护，建议保留工资条、扣除通知等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体法律适用及维权策略。