矿工扣绩效合法吗-孙天翔律师｜法行宝

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2026-02-15 劳动纠纷

您好，关于“矿工扣绩效是否合法”的问题，这主要取决于公司是否有合法、合理且透明的绩效管理制度，以及该制度是否得到了劳动者的认可和遵守。

首先，我们要明确的是，绩效奖金是员工收入的一部分，其发放应当遵循劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。如果公司想要扣减员工的绩效奖金，必须要有明确的绩效评定标准、发放细则以及异议处理机制，并且这些规定需要依法告知劳动者，确保绩效核定过程公开透明、结果有据可依。

从您提供的案例中，我们可以看到，A公司因为缺乏明确的绩效管理制度，如无发放细则、评分依据，亦无书面评分记录及与劳动者的确认程序，其单方面克扣绩效奖金的行为被法院认定为缺乏合法依据，最终判决A公司需要向员工支付经济补偿金。这充分说明了，用人单位在扣减员工绩效奖金时，必须要有合法、合理且透明的制度作为支撑。

另外，关于扣减工资或绩效奖金的合理性，还需要考虑扣减的幅度和原因。如果扣减的幅度过大，或者扣减的原因与劳动者的实际工作表现不符，那么这种扣减行为很可能被认定为不合法。例如，在另一个案例中，员工因迟到被扣除了大量工资，但法院最终判决认为，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理，而公司为了惩罚而扣除多倍的工资则既有悖法律规定，也不符合情理。

总结来说，矿工扣绩效是否合法，主要取决于以下几点：

公司是否有合法、合理且透明的绩效管理制度；
该制度是否得到了劳动者的认可和遵守；
扣减的幅度和原因是否合理。

如果公司没有明确的绩效管理制度，或者扣减行为缺乏合理依据，那么这种扣减行为很可能被认定为不合法。因此，建议您在遇到类似情况时，先与公司进行沟通协商，了解扣减的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

矿工扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法扣工资的情形：法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，矿工因疏忽导致设备损坏，用人单位可依法从其工资中扣除部分赔偿，但需遵守上述比例限制。约定扣减：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了扣工资的情形，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，用人单位可依据约定进行扣减。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效。非法扣工资的情形：无合法依据扣减：若用人单位无法提供合法依据，如劳动合同未约定、规章制度未规定或规定违法，擅自扣减矿工工资，则属于违法行为。例如，用人单位以“罚款”名义随意扣减工资，缺乏法律依据，矿工有权拒绝并投诉。超过法定比例扣减：即使存在合法扣减情形，若用人单位扣除的工资超过劳动者当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，亦属违法。例如，矿工当月工资为5000元，用人单位因故需扣除赔偿，但扣除金额超过1000元（即20%），则超出部分违法。矿工的维权途径：协商解决：矿工可首先与用人单位协商，要求说明扣工资的理由及依据，并争取合理解决。投诉举报：若协商无果，矿工可向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为。申请仲裁：矿工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。建议：矿工在面对扣工资问题时，应首先了解扣减的合法性及依据，若认为用人单位行为违法，可及时收集证据（如工资条、劳动合同、规章制度等）并寻求法律帮助。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免非法扣减工资引发的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

扣工人绩效工资在符合一定条件下是合法的，但也可能存在不合法的情况。以下是对此问题的详细分析：合法情况有合理合法的考核制度：用人单位必须依法制定绩效工资考核制度，并经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。该制度需明确绩效考核的标准、计算方式及扣减情形，且已向员工公示或告知。例如，若公司规定销售人员需完成特定销售业绩才能获得全额绩效工资，并且这一规定已在员工入职时通过员工手册等方式明确告知，那么当销售人员未完成业绩时，按照制度扣减绩效工资是合法的。劳动合同中有明确约定：劳动合同中应明确约定绩效工资的数额、发放条件及扣减办法。员工在签署合同时应知晓并同意这些条款。如合同中规定，若员工未完成某项关键任务，将扣减相应绩效工资，那么当员工确实未完成任务时，扣减行为是合法的。扣除比例合法：根据相关规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不合法情况缺乏制度依据或未经民主程序：若用人单位没有制定绩效考核制度，或虽有制度但未经过民主程序制定，也未向员工公示，则随意扣减绩效工资是不合法的。随意变更考核标准：用人单位在考核过程中擅自变更考核标准，导致员工无法达到新标准而被扣绩效工资，这种行为是不合法的。恶意扣减以变相降薪：用人单位为降低员工工资而故意给予低绩效评价，从而扣减绩效工资，属于变相降薪，是不合法的。制度显失公平或劳动合同中无约定：若绩效考核制度本身存在重大漏洞或显失公平，或劳动合同中未约定绩效工资，则依据该制度或合同进行的扣减行为也是不合法的。员工应对建议若员工认为用人单位扣减绩效工资的行为不合法或存在争议，可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解扣减原因和依据，并表达个人意见和诉求。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。综上所述，扣工人绩效工资是否合法取决于多种因素。用人单位应确保绩效考核制度的合理性、合法性及透明性；员工则应了解自己的权益，并在遭遇不公时采取适当措施维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

矿工离职扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合法扣除工资的情形：法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法从劳动者工资中扣除以下费用：个人所得税；应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用和住房公积金；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果矿工离职时，存在上述需要扣除的费用，且扣除的金额和方式符合法律规定，那么这种扣除是合法的。约定扣除：如果矿工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时需要扣除的款项（如培训费、违约金等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在矿工离职时按照约定扣除相应款项也是合法的。但需要注意的是，违约金的约定通常受到严格限制，只有在特定情况下（如违反服务期约定或竞业限制约定）才能约定违约金，并且违约金的数额也有一定限制。非法扣除工资的情形：无合法依据扣除：如果用人单位在矿工离职时，没有合法依据地扣除其工资，如以“罚款”、“赔偿损失”等名义随意扣除工资，这种行为是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣除金额超过法定限制：即使存在合法扣除工资的情形，用人单位扣除的金额也不得超过法定限制。例如，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位扣除的金额超过了这些法定限制，那么这种扣除也是违法的。建议：对于矿工而言，如果离职时遇到工资被扣除的情况，首先应当查看劳动合同和相关协议中是否有关于离职扣除工资的约定，并了解这些约定是否合法合规。如果认为用人单位扣除工资的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣除工资的具体原因和依据，并要求其提供相关的证据材料。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于矿上绩效工资是否会被扣的问题，结论是：绩效工资是否会被扣取决于劳动合同、公司规章制度以及具体扣减原因的合法性，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和扣减情形，那么公司有权按照合同约定进行扣减。例如，合同中可能约定，若员工未完成既定绩效目标，公司有权扣减一定比例的绩效工资。公司规章制度：公司规章制度也是判断绩效工资是否会被扣的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准和扣减规则，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司同样有权按照规章制度进行扣减。二、扣减原因的合法性合法扣减：如果扣减绩效工资是基于员工未达到既定的工作绩效标准、违反公司规章制度或法律法规等合法原因，那么这种扣减是合法的。例如，员工因疏忽大意导致工作失误，给公司造成经济损失，公司可以根据规章制度扣减其绩效工资作为赔偿。非法扣减：如果公司无正当理由或违反法律法规的规定扣减绩效工资，那么这种扣减是非法的。例如，公司因经营困难而单方面决定扣减所有员工的绩效工资，且未与员工协商一致或未提供合理理由，这种行为就可能构成违法。三、特殊情况下的保护最低工资保障：根据《最低工资规定》，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使绩效工资被扣减，员工的实发工资也不得低于最低工资标准。孕期、产期、哺乳期女职工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在这些特殊情况下，公司不得随意扣减女职工的绩效工资。四、建议与行动审查合同与制度：建议你首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件和扣减情形。与公司沟通：如果公司扣减了你的绩效工资，你可以与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。如果认为扣减不合理或违法，你可以向公司提出异议。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况。如果你对绩效工资的扣减有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

国企扣绩效工资是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确约定：合法情形：如果国企与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣减情形，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么国企在员工未达到约定条件或标准时扣减绩效工资，是合法的。例如，劳动合同中约定员工需完成一定的工作任务或达到特定的业绩指标才能获得全额绩效工资，若员工未能完成，则国企有权按照约定扣减。注意事项：国企在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保内容的合法性、合理性和明确性，避免模糊不清或显失公平的条款。同时，规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其效力。若劳动合同或规章制度中无明确约定，但国企有合理理由：可能合法情形：在某些特殊情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确约定，国企也可能基于合理理由扣减绩效工资。例如，员工因严重违反工作纪律或规章制度给国企造成重大损失，国企在扣除相应赔偿后，可能根据内部规定扣减部分绩效工资。但这种情况需要国企提供充分证据证明员工的违规行为及损失情况，且扣减金额应合理。风险提示：国企在采取此类措施时，应谨慎行事，确保有充分证据支持其决策，并遵循公平、公正、公开的原则，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。若劳动合同或规章制度中无明确约定，且国企无合理理由：不合法情形：如果国企在劳动合同或规章制度中没有明确约定绩效工资的扣减情形，且没有合理理由扣减员工绩效工资，那么这种行为是不合法的。员工有权要求国企补发被扣减的绩效工资，并可能依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。维权建议：员工在遇到此类情况时，应首先与国企进行沟通协商，要求其说明扣减绩效工资的理由和依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，其发放和扣减应受到法律的严格保护。建议：国企在制定和执行绩效工资制度时，应严格遵守法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。同时，国企应加强与员工的沟通协商，明确绩效工资的发放条件和考核标准，避免产生不必要的纠纷。员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。可能法律后果：如果国企违法扣减员工绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，国企还可能因侵犯员工合法权益而承担民事赔偿责任，包括补发被扣减的绩效工资、支付经济补偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

厂里扣绩效是否合法，主要取决于绩效考核制度的合法性、明确性，扣除比例的合理性，以及扣除后工资是否低于最低工资标准等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：合法情况绩效考核制度合法且明确：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向员工公示或告知，那么公司在员工绩效不达标时扣减绩效工资通常是合法的。举例：公司规定销售人员需完成特定销售业绩才能获得全额绩效工资，且这一规定已在员工入职时通过员工手册等方式明确告知。若销售人员未完成业绩，公司扣减其绩效工资是合法的。经济损失赔偿合法：当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。举例：员工因疏忽导致公司货物损坏，需赔偿一定金额。公司可从员工工资中扣除赔偿，但扣除比例需符合法律规定。不合法情况绩效考核制度不合法或不明确：如果绩效考核制度本身不合法，未经过民主程序制定，或考核标准模糊不清、随意变更，或未提前向员工公示告知，那么以绩效考核为由扣除工资是违法的。举例：公司未制定明确的绩效考核制度，或考核标准经常变更且未告知员工，此时以绩效不达标为由扣减工资是不合法的。无正当理由随意扣减：公司无正当理由随意扣减员工的绩效工资，或以绩效之名行克扣工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。举例：公司因员工迟到一次就扣减其整月绩效工资，这种扣减行为缺乏合理性，是违法的。扣除后工资低于最低工资标准：即使绩效考核制度合法，但如果扣除绩效工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线。举例：员工月工资为当地最低工资标准，公司因绩效不达标扣减其部分工资后，员工实际工资低于最低工资标准，这种扣减行为是违法的。员工权益维护途径若员工认为厂里扣减绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商解决：员工首先应与用人单位沟通协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。综上所述，厂里扣绩效是否合法需综合考虑多个因素。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自身权益不受侵害。

矿工扣双倍工资一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定的法律规定或劳动合同中的明确约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。扣工资的合法性：一般情况下，用人单位不得无故扣除劳动者的工资。如果用人单位因劳动者违反规章制度、造成经济损失等原因需要扣除工资，也必须符合法律规定的条件和程序，且扣除的部分通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。矿工扣双倍工资，显然超出了这一合理范围，且没有明确的法律依据支持这种做法。实际情况角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了矿工扣双倍工资的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，这种做法可能是“合法”的（但需注意，此类条款可能因显失公平而被认定为无效）。然而，在大多数情况下，劳动合同中并不会包含这样的条款。用人单位规章制度：即使用人单位的规章制度中规定了矿工扣双倍工资，该制度也必须经过民主程序制定，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果规章制度未经民主程序制定或违反法律规定，那么该制度对劳动者不具有约束力。建议与后果劳动者应对：如果劳动者遇到矿工扣双倍工资的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明扣工资的原因和依据。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位后果：如果用人单位无故扣除劳动者工资或违反法律规定扣除工资，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。在法律诉讼中，用人单位需要承担举证责任，证明其扣工资的行为是合法且合理的。如果无法证明，用人单位将可能承担败诉的风险，并需要支付劳动者被扣除的工资及相应的经济补偿。总结来说，矿工扣双倍工资一般是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，而用人单位也应当遵守法律规定，合理、合法地处理劳动者的工资问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：矿工工资的扣除必须严格遵循法律规定，只有在特定法定情形下才能进行合法扣除，且扣除需符合法定程序和限额要求。以下从合法扣除情形、扣除程序及限额、非法扣除后果三个角度详细说明：合法扣除工资的情形根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》相关规定，用人单位仅在以下情形下可扣除矿工工资：代扣法定费用：如个人所得税、社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险）、住房公积金等法定应由个人承担的部分。赔偿经济损失：因矿工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法院判决或裁定：依据法院生效判决、裁定要求扣除的款项（如赡养费、抚养费等）。其他法定情形：如矿工违反安全操作规程导致事故，用人单位依据规章制度扣除部分奖金或绩效（需符合民主程序制定且公示）。注意：用人单位不得以“罚款”名义直接扣除工资，除非符合地方性法规允许的特定情形（如部分省份允许对严重违反规章制度的行为扣除不超过当月工资20%的款项）。扣除程序及限额要求程序合法性：扣除前需与矿工协商一致（赔偿经济损失情形），或依据已公示的规章制度执行。扣除原因、金额需书面告知矿工，并保留相关证据（如事故报告、赔偿协议等）。限额限制：每月扣除总额不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。示例：若矿工月工资为5000元，因个人过失造成损失需赔偿2000元，则当月最多扣除1000元（5000×20%），剩余4000元需确保不低于当地最低工资标准（如当地最低工资为2000元，则扣除1000元合法；若最低工资为2500元，则只能扣除2500元，剩余2500元需支付）。非法扣除工资的后果若用人单位存在以下行为，矿工可依法维权：超范围扣除：如以“考核不达标”“未完成任务”等非法定理由扣除工资。超限额扣除：每月扣除比例超过20%，或扣除后工资低于最低工资标准。未履行告知义务：未书面告知扣除原因及金额。维权途径：向当地劳动监察大队投诉（要求责令改正，并可处以罚款）。申请劳动仲裁（要求补发工资、支付赔偿金）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。温馨提示：矿工工资扣除问题涉及劳动权益保护，建议保留工资条、扣除通知等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体法律适用及维权策略。

矿工请假扣工资是否合法，需分情况讨论：合法情形：事假：如果矿工请的是事假，即因个人事务需要请假，那么用人单位根据内部规章制度扣除相应日工资是合法的。因为事假期间，矿工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。但需注意，扣除的工资数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定，比如不得低于当地最低工资标准等。规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中明确规定了请假扣工资的具体办法，且该办法不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度执行也是合法的。例如，规章制度中规定，事假每天扣除日工资的100%，且该规定不违反当地最低工资标准等法律法规，那么这种扣除就是合法的。不合法情形：病假：如果矿工请的是病假，且提供了有效的医疗证明，那么用人单位不得随意扣除工资。根据相关法律法规，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。因此，如果用人单位在矿工病假期间扣除全部或大部分工资，就可能构成违法。未提供合理理由或违反规章制度：如果矿工请假有合理理由，但用人单位未按照规章制度或法律法规的规定处理，而是随意扣除工资，这也可能构成违法。例如，规章制度中并未规定请假扣工资的具体办法，但用人单位却擅自扣除矿工工资。扣除工资超过法定限度：即使矿工请的是事假，用人单位扣除的工资也不得超过法定限度。如果扣除的工资数额过高，导致矿工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。法律建议：对于矿工而言，如果请假被扣工资，应首先查看用人单位的规章制度，了解请假扣工资的具体规定。如果认为用人单位的扣除行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确请假扣工资的具体办法，并确保该办法不违反法律法规的强制性规定。同时，在处理矿工请假扣工资的问题时，应严格按照规章制度执行，避免随意扣除工资或扣除工资过高的情况发生。可能法律后果：如果用人单位违法扣除矿工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。矿工也有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能因此获得一定的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。