关于矿上绩效工资是否会被扣的问题，结论是：绩效工资是否会被扣取决于劳动合同、公司规章制度以及具体扣减原因的合法性，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和扣减情形，那么公司有权按照合同约定进行扣减。例如，合同中可能约定，若员工未完成既定绩效目标，公司有权扣减一定比例的绩效工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断绩效工资是否会被扣的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准和扣减规则，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司同样有权按照规章制度进行扣减。
二、扣减原因的合法性
合法扣减：
- 如果扣减绩效工资是基于员工未达到既定的工作绩效标准、违反公司规章制度或法律法规等合法原因，那么这种扣减是合法的。例如，员工因疏忽大意导致工作失误，给公司造成经济损失，公司可以根据规章制度扣减其绩效工资作为赔偿。
非法扣减：
- 如果公司无正当理由或违反法律法规的规定扣减绩效工资，那么这种扣减是非法的。例如，公司因经营困难而单方面决定扣减所有员工的绩效工资，且未与员工协商一致或未提供合理理由，这种行为就可能构成违法。
三、特殊情况下的保护
最低工资保障：
- 根据《最低工资规定》，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使绩效工资被扣减，员工的实发工资也不得低于最低工资标准。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，在这些特殊情况下，公司不得随意扣减女职工的绩效工资。
四、建议与行动
审查合同与制度：
- 建议你首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件和扣减情形。
与公司沟通：
- 如果公司扣减了你的绩效工资，你可以与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。如果认为扣减不合理或违法，你可以向公司提出异议。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况。如果你对绩效工资的扣减有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。