矿工的工资是否会被扣上个月的部分，这主要取决于具体的扣款原因和劳动合同中的相关约定，以及是否符合法律法规的规定。一般来说，没有合法合理的理由，用人单位是不能随意扣除矿工上个月工资的。以下是一些可能的情况和分析：

1. 合法扣款情况：

   • 法定扣款：如果矿工上个月存在违反法律法规或公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、违反安全规定等，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确的扣款规定，那么用人单位有权根据规定扣除相应的工资。但需要注意的是，扣款金额应当合理，且不能超过法定限额。
   • 约定扣款：如果劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，如矿工因个人原因造成公司损失需要赔偿等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也有权根据约定扣除工资。

2. 非法扣款情况：

   • 无理由扣款：如果用人单位没有合法合理的理由，如矿工没有违反任何规定或合同约定，却随意扣除上个月工资，那么这种行为是违法的。矿工有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 超额扣款：即使存在合法扣款的理由，如果用人单位扣除的工资超过了法定限额或劳动合同约定的限额，那么超额部分也是违法的。矿工同样有权要求用人单位补发超额扣除的工资。

3. 工资支付保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 如果矿工发现自己的工资被无故扣除，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或认为扣款不合理，矿工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，矿工也应当注意保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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