结论前置：矿工被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，无故或过度克扣工资是不合法的。以下从不同角度详细分析：
一、合法扣工资的情形
因劳动者原因造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若矿工因本人原因给用人单位（如矿场）造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例子：若矿工因操作不当导致设备损坏，矿场可要求其赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过其当月工资的20%。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了扣工资的情形和比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣工资可能是合法的。
- 注意：即使劳动合同或规章制度中有相关约定，也不得违反法律法规的强制性规定，如不得无故克扣工资或扣除比例过高。
二、非法扣工资的情形
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 例子：若矿场无故扣除矿工的工资，且没有合理的理由或依据，那么这种行为就是非法的。
过度克扣工资：
- 即使矿工存在旷工等行为，矿场也不得过度克扣工资。如旷工一天扣三天工资的做法就是非法的，因为这违背了公平原则和劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。
- 法律依据：旷工一天仅应扣除当天未提供劳动对应的工资，而非三倍工资。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 若矿工认为自己的工资被非法扣除，首先可以尝试与矿场进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，矿工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令矿场限期支付工资。
法律程序：
- 若矿场拒绝支付工资或造成较大损失，矿工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议，要求矿场支付工资及相应的赔偿。
总结与建议：矿工被扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若矿场无故或过度克扣工资，矿工应依法维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，建议矿工首先尝试与矿场协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或通过法律程序维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。