煤矿劳保扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳保费用属于法定应由用人单位承担的部分，则扣钱不合法
   根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，且这部分费用应由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。例如，煤矿企业为工人配备的安全帽、防尘口罩、防护服等劳保用品，其费用应由企业承担。若企业从员工工资中扣除这些费用，则属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳保费用属于员工个人应承担的部分（如特殊工种的个人防护装备升级费用），且双方有明确约定，则扣钱可能合法
   在极少数特殊情况下，如果劳保用品超出了国家规定的基本标准，属于员工个人为了更高水平的安全防护而自愿选择的升级装备，且企业与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了这部分费用的承担方式，那么从员工工资中扣除这部分费用可能是合法的。但这种情况非常罕见，且必须满足“自愿选择”和“明确约定”两个条件。

3. 若扣钱行为违反了劳动合同或集体合同的约定，则不合法
   劳动合同或集体合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要法律文件。如果合同中明确规定了劳保费用的承担方式，且用人单位违反了这些约定，从员工工资中扣除劳保费用，那么这种行为也是不合法的。劳动者可以依据合同约定，要求用人单位承担违约责任。

法律建议：

• 核实劳保费用性质：首先，你需要核实所扣除的劳保费用是否属于法定应由用人单位承担的部分。如果是，那么用人单位的行为就是违法的。
• 检查劳动合同或集体合同：其次，检查你的劳动合同或集体合同中是否有关于劳保费用承担方式的约定。如果有约定，且用人单位违反了约定，那么你可以依据合同要求用人单位承担责任。
• 收集证据并投诉：如果用人单位确实存在违法扣钱的行为，你应该收集相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在违法扣钱的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还需要承担向劳动者支付被扣工资、赔偿金等民事责任。

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