结论：煤矿劳保用品扣钱是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若用人单位以合理方式提供劳保用品且未额外增加劳动者负担，则扣钱可能合理；但若用人单位未依法提供或不合理扣费，则不合理且可能违法。

详细分析：

1. 劳保用品的提供义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是用人单位的基本责任，旨在保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。

2. 劳保用品扣钱的合理性分析：

   • 合理情况：如果用人单位已经按照法律规定为劳动者提供了劳保用品，并且这些用品的费用是包含在劳动者的工资或福利待遇中的（即劳动者已经通过工资等形式支付了劳保用品的费用），那么用人单位在特定情况下（如劳动者损坏或丢失劳保用品）要求劳动者承担部分或全部费用，可能是合理的。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度，并且这些规章制度已经向劳动者公示或告知。
   • 不合理情况：如果用人单位未依法为劳动者提供劳保用品，或者提供的劳保用品不符合国家规定，却要求劳动者承担费用，或者以劳保用品为名额外扣减劳动者工资，那么这种行为是不合理的，甚至可能构成违法。因为这违反了用人单位提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品的法定义务，也侵犯了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位以劳保用品为名的不合理扣费要求。如果用人单位坚持扣费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳保用品和工资待遇的条款，确保自己的权益不受侵害。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位以劳保用品为名扣费的情况，应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，判断扣费是否合理。
   • 如果认为扣费不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、用人单位规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结与启示： 煤矿劳保用品扣钱是否合理，需根据用人单位是否依法提供劳保用品、扣费是否合理以及劳动合同和规章制度的具体内容来判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和用人单位的义务，通过合理途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。