关于劳动保护用品扣款是否合法的问题，结论前置如下：
- 若扣款行为符合法律法规及企业内部规章制度，且已履行民主程序并公示，则合法。
- 若扣款行为违反法律法规或未履行必要程序，则不合法。
详细分析：
一、合法扣款的情况
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业有义务为员工提供必要的劳动保护用品，以确保员工在工作过程中的安全与健康。然而，这并不意味着企业不能就劳动保护用品的发放与管理设定一定的规则。
- 若企业规章制度中明确规定了劳动保护用品的发放条件、使用规定以及损坏或丢失后的赔偿或扣款方式，并且这些规定已经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示，那么企业按照这些规定进行扣款是合法的。
实际操作中的合法性：
- 企业在发放劳动保护用品时，通常会要求员工签字确认领取，并告知其使用规定和保管责任。若员工因个人原因导致劳动保护用品损坏或丢失，企业根据规章制度进行扣款，且扣款金额合理（不超过物品的实际价值或折旧价值），这种扣款行为是合法的。
二、不合法扣款的情况
违反法律法规：
- 若企业规章制度中的扣款规定违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，如扣款金额过高、扣款理由不合理等，那么这种扣款行为是不合法的。
未履行民主程序或公示：
- 若企业规章制度中的扣款规定未经民主程序讨论或未公示，员工对此不知情或不同意，那么企业依据这些规定进行扣款也是不合法的。
扣款行为不合理：
- 即使企业规章制度中有关于劳动保护用品扣款的规定，但若扣款行为本身不合理，如因员工正常使用导致的磨损或自然损耗而扣款，这种扣款行为同样是不合法的。
建议与提醒：
- 对于企业：在制定关于劳动保护用品的规章制度时，应确保规定内容合法、合理，并经过民主程序讨论和公示。同时，在发放劳动保护用品时，应明确告知员工使用规定和保管责任，以避免不必要的纠纷。
- 对于员工：若遇到企业不合理扣款的情况，应首先与企业沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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