安全扣款扣劳动工资是否合法，需分情况讨论：
若安全扣款基于合法合规的规章制度，且扣款金额合理：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：如果用人单位的安全扣款是基于合法合规的规章制度，且扣款金额在上述法律规定的范围内，那么这种扣款是合法的。例如，员工因违反安全操作规程导致公司设备损坏，公司根据规章制度要求员工赔偿，且赔偿金额在员工当月工资的20%以内，同时扣除后员工工资不低于当地最低工资标准，这种扣款就是合法的。
若安全扣款缺乏合法依据或扣款金额不合理：
- 法律依据：同样根据《工资支付暂行规定》第十六条，以及《劳动法》中关于工资支付的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
- 分析：如果用人单位的安全扣款没有明确的规章制度作为依据，或者扣款金额超过了法律规定的范围（如超过员工当月工资的20%，或扣除后员工工资低于当地最低工资标准），那么这种扣款就是不合法的。例如，公司随意以安全为由扣减员工工资，且没有明确的规章制度支持，或者扣款金额过高，导致员工生活困难，这种扣款就可能构成违法。
额外建议：
- 审查规章制度：员工在面对安全扣款时，应首先审查公司的规章制度，确认扣款是否有明确的依据。
- 核对扣款金额：员工应核对扣款金额是否在法律规定的范围内，即每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的安全扣款不合法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 合法扣款：如果安全扣款合法合规，员工需承担相应的赔偿责任，扣款将作为赔偿的一部分。
- 非法扣款：如果安全扣款非法，员工有权要求公司返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。