工资扣完是否合法，需根据具体情况和扣款原因、方式来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对工资扣完合法性的详细分析：

合法的扣工资情形

1. 代扣代缴费用

   • 用人单位可依法代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费用和住房公积金。这是法律允许的代扣事项，例如，根据个人所得税法规定，用人单位在发放工资时可以代扣个人所得税；同时，按照规定的比例代扣养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等费用。若工资扣完是因为这些法定代扣事项，且代扣金额合理，那么这种扣完是合法的。

2. 经济损失赔偿

   • 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿额每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果工资扣完是因为需要赔偿经济损失，且扣除比例和剩余工资均符合上述规定，那么这种扣完在特定条件下（即赔偿总额等于或超过当月工资时）可能表现为工资被全部扣除，但仍然是合法的。不过，这种情况较为特殊，且用人单位需承担严格的举证责任。

3. 违纪扣款

   • 用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除。但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。扣除金额应合理，且不能超出法律允许的范围。若工资扣完是因为劳动者严重违反公司规章制度，且扣除金额和程序均符合规定，那么这种扣完在特定情况下（如严重旷工、盗窃等）可能是合法的。但同样，这种情况也较为特殊，且用人单位需确保扣除行为的合法性和合理性。

违法的扣工资情形

1. 无故克扣工资

   • 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，均属违法。如果工资被扣完，而用人单位无法提供合理的扣款理由和依据，那么这种扣完就是违法的。例如，劳动者按时完成工作任务且无违规行为，但用人单位无故决定扣减其全部工资。

2. 违反最低工资标准

   • 用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。即使存在合法理由扣工资，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣完就是违法的。例如，若某地最低工资标准为每月1800元，而用人单位扣除某些费用后实际支付工资低于此标准。

3. 其他违法扣除情形

   • 用人单位在劳动合同或规章制度中规定不合理的扣工资条款，如要求劳动者承担与工作无关的费用，同样属于违法扣工资行为。如果工资被扣完是因为用人单位要求劳动者承担无法律依据的费用，那么这种扣完就是违法的。例如，要求员工承担公司办公区域水电费等。

劳动者权益保护途径

若劳动者认为自己的工资被违法扣除，可通过以下途径维护权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

总结来说，工资扣完是否合法取决于扣款的原因、方式和是否符合法律法规的规定。劳动者在面对工资被扣完的情况时，应首先了解扣款的具体原因和依据，然后判断其是否合法。如果认为扣款行为不合法，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。