当月工资被扣完是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，在符合法定条件和比例的情况下，用人单位扣减工资是合法的，但扣完当月工资通常是不被允许的，除非劳动者当月工资本身就低于或等于应扣除的赔偿额与最低工资标准之差。
   • 约定扣减：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣减工资也是合法的。但同样，扣减的幅度和方式需要符合法律法规的要求，不能随意扣完当月工资。

2. 违法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有合法的依据，如没有劳动合同约定、没有规章制度规定，也没有法律法规的支持，就随意扣减劳动者当月工资，甚至扣完，这是违法的。
   • 扣减比例超标：即使存在合法的扣减依据，如果用人单位扣减工资的比例超过了法律法规规定的上限（如每月扣除超过当月工资的20%），或者扣减后导致劳动者工资低于当地最低工资标准，也是违法的。
   • 恶意扣减：如果用人单位以恶意为目的，如报复、刁难劳动者等，扣减其当月工资，这同样是违法的。

法律建议：

• 如果您发现自己的当月工资被不合理或违法地扣减，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法扣减工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付被扣减的工资以及可能的赔偿金。

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