逾期强制性扣完所有工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，而“无故拖欠”则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
如果用人单位因为劳动者逾期未完成某项任务或存在其他违约行为而扣完所有工资，这种做法通常是不合法的。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够证明劳动者的违约行为给其造成了重大损失，且扣减工资的数额与损失相当，但即便如此，扣完所有工资也往往超出了合理范围。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位试图扣完劳动者的所有工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资以及可能的赔偿金。
可能的法律后果
如果用人单位违法克扣劳动者工资，可能会面临以下法律后果：
支付被克扣的工资：用人单位需要支付被克扣的工资给劳动者。
支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法克扣劳动者工资的，还可能需要支付赔偿金给劳动者。
受到行政处罚：劳动监察部门可以对违法克扣劳动者工资的用人单位进行行政处罚，如罚款等。
建议：如果你遇到了用人单位逾期强制性扣完所有工资的情况，建议你先与用人单位进行协商，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。