老板以没做完3个月为由扣工资，这一行为通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则雇主不得随意扣除员工的工资。

合理理由的界定

1. 法定理由：通常包括员工因违反公司规章制度、给公司造成损失等特定情况，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 约定理由：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定可能是有效的。但“没做完3个月”通常不属于这类合理约定。

老板行为的违法性分析

1. 无合法依据：老板以“没做完3个月”为由扣工资，这一理由通常不是法律法规所认可的合法扣除工资的理由。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则这一行为就是违法的。
2. 侵犯劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板随意扣除工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求老板支付被扣除的工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

应对建议

1. 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他扣除工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。如果老板能够认识到自己的错误并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被扣除的工资和赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付被扣除的工资、赔偿金以及承担仲裁费用等。

总结来说，老板以“没做完3个月”为由扣工资的行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。